如何提高法治思维和依法办事能力
提高法治思维和依法办事能力要做到牢固树立法治思维、结合工作岗位学法、持续大力弘扬法治精神、把依法行政实绩纳入考评机制产生办事效能。 一、是要牢固确立法治思维 法治思维是一种“潜意识”，即依法履职的意识，牢记职权法定、有权不任性，明白自身职责在哪里、权责界限划在哪里，做到法定职责必须为、法无授权不可为。 法治思维的确立，就是把合法性作为优先选项，严格执行法定的程序，弘扬程序维护机会公平、中立公正、权利救济的内在价值。才能在法律法规的尺度内行使自己的权利，履行好自己的义务，也只有这样被对象才能让人员的内在素质所折服，不敢怠慢工作、自觉接受、落实。用法治思维思考问题、分析问题、用法治方式解决问题、推动工作。 二、是要结合工作岗位学法 新常态下，我们面临着更多新知识、新概念和新的法治问题。当前，最紧迫的是要解决真学真信的问题，要结合岗位实际，把学法普法作为新人的第一课、作为干部必修课，作为领导干部的主题课，用好这一“克敌制胜”的法宝。 同时要着力提高队伍的法治理论修养，提高人员依法办事的能力，以新的执法队伍与新的手段、方式的紧密结合，不断提高执法效率和质量，达到执政为民、执法为民的目的。 三、是持续大力弘扬法治精神 弘扬法治精神。机关越是现代化，越是信息化，越是要法治化。只有让法律法规融入人员血脉，根植机关肌体每个细胞，才能真正树立法治权威，彰显法治伟力。对我们而言，用好手中权力既是应该严守的本分，也是法律义务。一是要做依法的表率。 干部法治精神的强弱、法治精神境界的高低，直接关系到一个单位、一个部门能否依法运转、依法办事。只有干部带头信仰法治、坚守法治、捍卫法治，带头做遵法学法守法用法的模范，才能在实际工作实践中，把依法、从严不断引向深入。二是自觉接受来自各方面的监督。树立正确权力观、地位观和利益观，做到做事先做人，只有先做好人，才能做好事。 四、是把依法行政实绩纳入考评机制产生办事效能 依法治官治权，必须坚持严字当头。必须把懂法作为党员干部上岗的前提和必要条件之一。建立干部推进法治建设实绩的考核制度。对准备提拔或任命的干部要进行任前法律知识考试，督促其重视学法、知法的工作，自觉加强学习法律，提升依法行政的能力。 法治兴则国家兴，法治强则国家强 如今，法治理念已上升到一个崭新的高度。依法治国的宏图蓝图已全面开启，我们带头尊崇法治、敬畏法律，定会敢为人先，通过法治思维转为法治方式来实现法治，依法行政，握好手中公正正义的妙笔，为这锦绣蓝图中添上浓墨重彩的一笔。
如何提高依法办事能力
一是加强法律学习，严格执法实践。学法知法懂法，是提高依法办事能力的基础和前提，每一个机关干部都必须加强法律知识的学习，深刻理解法治精神，从法理上把握法律规定，做到知法、懂法。要把《宪法》作为一门必修课，通过学习，掌握我国法律体系的总纲，理解我国法律的基本原则和精髓。同时，要结合各自工作，学习通晓一些履行职责所必需的法律法规，提高法律素养。要在系统学习的基础上，通过严格的执法实践，提高依法办事的能力与自觉性。要切实加强实际运用和实践锻炼，把学到的法律知识转化为规范和指导工作的实际能力，转化为维护公民和法人合法权益的实际能力。
二是强化民主监督，匡正执法行为。提高依法办事能力，既要靠执法主体的高度自律，又要靠来自其他权力的监督与制约。要建立起党内与党外相结合、领导与群众相结合、自下而上与自上而下相结合的有效的监督机制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法受追究。要认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定，严格落实党内民主生活制度，勇于开展批评与自我批评，切实发挥党内监督作用。要进一步推进政务公开，提高工作透明度，使群众真正能够开展监督。对群众和基层反响强烈的违法施政行为，要坚决及时予以查处。
三是强化目标责任，推动机关层层抓落实。抓落实既要靠加强教育，激发干部的内在动力；也要靠明确责任，强化外在的约束力。要建立抓落实的工作体系和工作机制，落实工作责任制，善于把工作目标分解落实到具体的部门、单位和人头，谁来具体实施，谁来监督检查，每个环节都要责任明确，真正做到一级抓一级、一层管一层，人人有责任、层层有压力。要建立和完善抓落实的大督查机制，健全巡视督察制度、信息反馈制度、情况通报制度、及时了解掌握工作进度和取得的效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有评估、有奖惩，坚决杜绝坐而论道、只说不干的现象。